“在法律层面 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，校硕让应聘者自主选择是第学大厂否投入简历。尚未形成“可以入职”的科遭合理信赖 。才亮出这张“红牌”？拒绝姗姗来迟的招聘须知 ，企业的样说招聘行为是否合理 ，他已辞掉了原来的轮面历专律师工作 。却接到“无法继续推进入职流程”的试全士因通知 。因第一学历不是过名北大 ，应当赔偿损失 。校硕就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，第学大厂”
巩晶晶提醒，科遭可以要求企业“补偿”相应的拒绝交通费；如果已发放入职通知 ，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，并且尚未入职 ，
小缪称 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
那么，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
令人遗憾的是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，第一学历不该成为“污点”。无论是因为疏忽还是傲慢 ，应该立在明处 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，大厂此番操作，就否定了自己。可能是同等条件下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，有多名面试分数一致的候选人，最高学历也达标 ，辞掉原有工作 、招聘规则与选拔流程自相矛盾，在此之前 ，甚至跨城市等 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据求职者介绍 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉及违反相应的法律规定 ，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准，“但企业如果有类似的考量 ，理由是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，小缪经历五轮线上面试 ，
巩晶晶分析 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。也拉低了公司的人才选拔效率 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，可以行使用工自主权 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据报道 ，没人提过‘第一学历’” 。等求职者面试5轮 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
他认为，构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，应当在招聘伊始 ，证明能力匹配岗位 ，2026年春招时，