辞职的想法一旦萌发 ，坦白说 ，只要仁慈的经理“恩准”，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我 ，试的却是公司的诚意。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过 ，家人确实在远方 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，等秘书王小姐的通知吧。经理要对你进行辞职面试 。没准哪天真的会回“家” 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。大门永远为你而开”的口头保证书 。每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里。还送给我两份礼物 ，有那么一刻，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
过了大约半个小时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
带着一份暖意离开 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。不过，然而这些对于决计要是离开的我来说，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、