带着一份暖意离开 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时，一是对我工作表现良好的证明材料 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。再进行简单的交接手续 ，
过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。每位辞职的职员都需要进过面试。只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、职场中人真是大不易 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室 ，相信不管职场的路走多远 ，我还是决定将辞职进行到底 ，没准哪天真的会回“家” 。有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。就像春天的小草旺盛地生长，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留，不过 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，结算完工资和奖金，
递交了辞职信 ，经理并不为难我
，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，我对公司会怀揣一份感恩，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。经理要对你进行辞职面试
。坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
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