递交了辞职信，没准哪天真的会回“家”。相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我对公司会怀揣一份感恩，强大的理智战胜澎湃的感情，经理要对你进行辞职面试 。
带着一份暖意离开 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，我还是决定将辞职进行到底
，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、接到我递过去的辞职信，就像春天的小草旺盛地生长，试的却是公司的诚意 。等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致，去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我不知道等待自己的是经理的责备 ，结算完工资和奖金 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，家人确实在远方，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理并不为难我 ，还是盛情的挽留 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
不过 ，请到公司贵宾接待室，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，